Delovodnik EDI

Kaj EDI omogoča?

Enostaven sistem planiranja in evidentiranja dela ter odsotnosti zaposlenih.

Poleg evidentiranja delovnih ur zaposlenih EDI vsakemu zaposlenemu omogoča dostop do lastnih delovnih ur, kontrole dopustov, bolniških odsotnosti, izpiskov delovnih ur ...

Brezplačni 60-dnevni preizkus

Po izvedeni registraciji vam nudimo brezplačni 60-dnevni preizkus EDI-ja. Po zaključku brezplačnega preizkusnega obdobja stopimo v stik z vami, da nam zaupate vašo odločitev. Brez skrbi, tudi če se za EDI-ja ne odločite, vam evidence delovnega časa, nastale v času brezplačnega preizkusnega obdobja, ostanejo.

Uskladitev z vašim Pravilnikom o delovnem času

EDI-ja prilagodimo obstoječim pravilom vašega delovnega časa, tako da vnaprej določimo omejitve, ki jih pri delovnem času za vse ali nekatere zaposlene predvidevate. V kolikor pravil delovnega časa v vašemu podjetju še nimate urejenih, vam pri tem lahko priskočimo na pomoč.

Deluje na vseh napravah

EDI je preko spletne strani www.delovodnik-edi.si dostopen vsem napravam (računalnikom, mobilnim telefonom in tablicam). Vse, kar potrebujete, je povezava s spletom.

Enostavna uporaba

EDI je zaposlenemu in administratorju prijazen program z intuitivno in enostavno uporabniško izkušnjo.

Praktično spremljanje

EDI tako zaposlenemu kot administratorju omogoča sprotno spremljanje delovnega časa, seštevkov ur ter zgodovine delavnikov. Zaposlenim omogoča jasen pregled nad opravljeno delovno obveznostjo, nadurami in plus urami v okviru premakljivega delovnega časa, administratorju podjetja pa znatno olajša delo, saj mu ročno vodenje evidenc in zakonsko določenim izpisov zaposlenim ni potrebno.

100% garancija na zadovoljstvo

Svojim uporabnikom nudimo garancijo na delovanje in zadovoljstvo. V primeru, da z EDI-jem niste zadovoljni, nam to prosim sporočite na info@delovodnik-edi.si.

Preizkusi EDI

V paketu vključeno

Brezplačna storitev v oblaku

39 % popust pri pripravi Pravilnika o delovnem času

Brezplačna podpora

Dodatno nudimo

Izdelava Pravilnika o delovnem času

Zakonodajalec je na področju evidenc delovnega časa uveljavil ureditev, ki od delodajalcev zahteva jasno pravila glede organizacije delovnega časa zaposlenih. Sprejetje pravil na področju delovnega časa na ravni podjetja podjetjem in zaposlenimolajša razumevanje delavnika, odmorov ter drugih vidikov delovnega časav skladu s potrebami podjetja in zaposlenih. Pravilnik oziroma interni akt o delovnem času omogoča podjetju, da uvede določeno stopnjo fleksibilnosti pri organizaciji delovnega časa, če je to primerno. Hkrati zagotavlja nadzor nad delovnim časom z namenom ohranjanja učinkovitosti in produktivnosti. Ureditev za posamezno podjetje vsebuje določbe, ki varujejo pravice zaposlenih, kot so pravicado počitka, določanje delovnega časa, nadure, nadomestila za delo izven rednega delovnega časa itd. Istočasno se s pravilnikom lahko uskladijo potrebe delovnega procesa in zaposlenih ter zagotovipoštena in pregledna ureditev, kar prispeva k zadovoljstvu zaposlenih. Z dobro ureditvijo na področju delovnega časa se boste izognili konfliktom, ki izhajajo iznapačnega razumevanja ali razlage delovnega časa in iz tega izhajajočih pravic.

Svetovanje pri ureditvi delovnega časa

Svetujemo vam pri ureditvi delovnega časa, tako da boste vedno vzdrževali najvišjo stopnjo pravne varnosti. Kazni za neupoštevanje ureditve evidenc o izrabi delovnega časa so visoke: do 20.000,00 EUR, za odgovorno osebo delodajalca – ta ni nujno samo direktor – kar 2.000,00 EUR.

Svetovanje in priprava ostalih evidenc

Kot strokovnjaki za poslovanje podjetij vam lahko svetujemo tudi na področju osebnih podatkov (Splošna uredba o varovanju osebnih podatkov – GDPR, Zakon o varstvu osebnih podatkov – ZVOP-2), poslovanju preko spleta, v vaših spletnih rešitvah in pri poslovanju z vašimi poslovnimi partnerji. Za rešitve na teh področjih kliknite tu.

Delovodnik EDI

200 + uporabnikov

50 + zadovoljnih strank

3 hitri koraki

Kaj EDI omogoča?

Preizkusi EDI

Preizkusi EDI

V paketu vključeno

Dodatno nudimo

Zadovoljne stranke ste naš cilj